これからの事業成長には自律的に活動できる新しい組織の構築が不可欠――ダイヤモンドメディア 武井浩三氏、ソニックガーデン 倉貫義人氏

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パネリスト 倉貫義人氏(株式会社ソニックガーデン 代表取締役社長) 武井浩三氏(ダイヤモンドメディア株式会社 代表取締役) モデレーター 山田裕嗣氏(一般社団法人 自然経営研究会 発起人/代表理事) セルフマネジメントがもたらす2つの効果

山田裕嗣氏(以下、山田):まずは両社と同じく、フラットやオープン[1]などの「新しい組織」を実践する25社に対し、事前に実態調査した結果を見ながら、お話をうかがっていきたいと思います。「今の経営スタイルって事業にどんなシナジーがあるんですか?」という質問に対しては、すごくたくさんのキーワードが出てきました。そこで、(関連するものを)四角で囲んでみました。

実態調査「今の経営スタイルって事業にどんなシナジーがあるんですか?」の結果
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 メンバーの「巻き込み力、主体性」や「任せられるメンバーが増える」など人の成長に関するものもあれば、「事業がたくさん生まれれば成長スピードも早くなり、事業自体も良くなる」というのもありました。特徴的なのが「イノベーティブなチャレンジ」や「可能性を広げたり、協力の幅」「日常的に小さなシナジー」など、いろんなこ……(中略)…… 来会社側が保持し、社員は見られなかった情報を、社員なら誰でも見ることができるように公開していること。

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