「Marketo」「HRMOS採用管理」「PR Table」を連携した「採用マーケティング」を実践―マルケト

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 採用マーケティングは、マーケティングの概念を採用活動に適用した考え方で、人材獲得競争が激化する中で、新しい採用の概念として米国を中心に注目されている。データやテクノロジーを活用して採用ターゲットのニーズを解明した上で、プロセス全体を検証するため、採用担当者は適切なコミュニケーションを通じてより効果的な採用活動につなげられる。

 マルケトは採用マーケティングとして、以下のような取り組みを実践しているという。

「PR Table」を利用した、転職潜在層へのアプローチとコンテンツ掲載 タレントプールの構築(「HRMOS採用管理」「Marketo」などを活用) 「Marketo」を活用した企業と個人のエンゲージメント施策実施 「HRMOS採用管理」による、選考状況・候補者の一元管理 「HRMOS採用管理」「Marketo」を用いた採用プロセス全体の可視化

 これらの取り組みを通じて、採用ターゲットに最適なタイミングで情報を届け、企業と個人の新しい出会いを創出し、効果的な採用(採用ROIの向上)を目指す。

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 「Mark……(中略)…… ンツを制作・発信することで、社員のエンゲージメント向上や、カルチャーマッチする社員の採用に寄与する。

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