「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」を発表、外国人留学生を採用しない理由は企業の内部要因―マイナビ

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 同調査は、新卒採用実績のある国内企業8000社を対象に9月4日~10月3日の期間実施し、3013社(上場企業450社、非上場企業2563社)から有効回答を得ている。

 各企業の「採用充足率」(内定者数/募集人数)は、前年を1.4ポイント上回る84.4%と、依然として厳しい状況が続く。業種別では「ソフトウエア・通信」(77.3%)が特に低く、また上場企業(95.9%)と非上場企業(76.5%)の間で大きな差が見られた。

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 内々定後の辞退率は、「前年より高かった」が34.0%(前年比1.4ポイント減)、「前年より低かった」が24.4%(前年比0.4ポイント減)といずれも微減だが、3社に1社は前年よりも高い内々定辞退率に悩まされている。

 なお、調査の時点では57.4%の企業が、今後も採用を継続すると回答した。

 外国人留学生の採用に関する質問では、2019年卒採用で「外国人留学生を採用した(する予定)」と回答したのは11.7%で、「採用活動はしたが、採用できなかった」という回答は7.0%となっている。一方で、2020年卒の予定では「採用する予定」(10.7%)、「検討中」(28.8%)と、企業側の採用意欲は見られる。

 外国人留学生を「採用をしていない(または予定がない)」とい……(中略)…… 313/1313_fig07.jpg" target="_blank"> [画像クリックで拡大表示]関連リンク

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