「社風との相性に関する分析」を実施、会社にマッチする人ほど評価に満足できていない―ミライセルフ

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 「社風との相性に関する分析」は、「mitsucari適性検査」の受験時に実施しているアンケートと、AIが判定した勤務先会社の社風との相関関係を検証すべく、2016年2月2日~2018年11月12日の期間に実施され、3万8750名より有効回答を得ている。

 mitsucari適性検査では、応募者だけでなく従業員にも受検してもらうことで、会社や部署ごとの適性を判定する。人柄や価値観、社風の見極めには企業文化論・社会心理学を基盤としており、適性の判定(ミスマッチの可能性)にはAIを用いている。

一般的な適性検査と「mitsucari適性検査」との比較

 「あなたは今の会社のカルチャーに合っていると思いますか?」「あなたは今の会社で高く評価されていると思いますか?」という自己認識の質問からは、「カルチャーに合っていると思う」人ほど「会社から評価されていると思う」傾向が強いことが明らかになった。

あなたは今の会社のカルチャーに合っていると思いますか?/あなたは今の会社で高く評価されていると思いますか?

 会社のカルチャーに合っていると「かなり思う」人の69.7%が、会社から評価されていると考えている一方、会社のカルチャーに合っていると「かなり思わない」人の68.2%が会社から評価されていないと考えており、会社のカルチャーとの相性と会社からの評価……(中略)…… る人ほど、曖昧模糊としているが、会社の評価に満足していないように見える。

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