「社員意識とフィードバックの関係についての調査」、フィードバックの頻度がリファラル採用に影響―タバネル

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 「社員意識とフィードバックの関係についての調査」は、6月20日~22日の期間に、20歳~59歳の会社員128名を対象に実施している。

 「経営者の考えている方向性を理解している」かどうかを尋ねたところ、「おおいにあてはまる」(6.3%)、「ややあてはまる」(27.3%)と、合わせて33.6%が「あてはまる」と答えたのに対して、「まったくあてはまらない」(10.9%)、「あまりあてはまらない」(17.2%)を合わせた28.2%は「あてはまらない」と回答した。

経営者の方向性を理解している[出典:プレスリリース]

 「経営者の考えている方向を理解している」かどうかを尋ねた質問では、直属の上司から月1回以上フィードバックを受けていると回答した社員については「大いにあてはまる」(14.5%)、「ややあてはまる」(40.0%)と、計54.5%が「あてはまる」と答えている。

 一方で、直属の上司からのフィードバックが月1回未満の社員では「大いにあてはまる」が0.0%、「ややあてはまる」が10.9%だった。

経営者の方向性を理解している(フィードバック頻度別)[出典:プレスリリース]

 「現在の勤務先への入社を友人・知人に薦めたい」かを尋ねたところ、直属の上司から月1回以上フィードバックを受けている社員では、「大いにあてはまる」(5.……(中略)…… けていない社員と比較して約2.5倍多く勤務先への入社を薦めたいと考えていることが明らかになっている。

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