「採用マーケティング」へのMAツール導入、2か月で元が取れるほど効果あり――マルケト 千葉修司氏《後編》

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前編はこちらから。

採用マーケティングは社内に向けても行う

――スキルやカルチャーがフィットしない人を採用されたら現場は困るわけで、そうならないためにも、人事と現場は共同で採用活動を進めるべきでしょう。しかし、人事からは「忙しい現場のエンジニアを巻き込むのは気が引ける」という声をよく聞きます。

 人事としてよくある悩みです。でも、端的に言って、採用は「仲間探し」だと捉えていただきたいですね。一緒にプロジェクトに取り組む仲間を迎えることであり、ひいては、組織の質を高めることにもつながります。その観点から言えば、現場に協力をお願いするのはごく自然なことではないでしょうか。外資系企業ではラインマネージャーが採用をリードするケースが多いですが、人事部主導で行われている企業は特に、現場とのコラボレーションを進めなくてはなりません。

千葉 修司(ちば・しゅうじ)氏株式会社マルケト タレントエンゲージメント&オペレーション ディレクター。
2003年、早稲田大学政治経済学部卒。大日本印刷で人事総務を担当後、マーサージャパン、アクセンチュアにて、組織・人材マネジメント分野、特に営業支援のコンサルティングに従事。その後、セールスフォース・ドットコム、……(中略)…… ならないように採用後のKPIも意識して、採用にまつわる一連のプロセスを運用できるようになってほしいと思います。

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