「外国人社員との働き方」に関するアンケート、外国人材の受け入れ拡大に多くがポジティブな意見―ワークポート

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 同調査は、ワークポートを利用した20代~40代の転職希望者226名を対象に、11月20日~26日の期間に実施された。

 アンケート回答者のうち、日系企業に勤めている192名を対象に、「職場に外国人社員はいるか」を尋ねたところ、「いる」という回答は44.8%だった。

 職場に外国人社員がいると回答した人(86名)を対象に、「外国人社員は社風や文化に順応していると思うか」を尋ねた質問では、70.9%が「はい」と回答している。

 順応していないと感じる部分としては、「日本語での意思疎通ができていない」「社内規定を守れない」といった、言語と文化の違いが要因になっているという意見が多数挙がった。一方で、「多言語に対応可能」「固定概念を打破できる。考え方の見直しができる」など、言語と文化の違いをポジティブに捉えた意見もみられる。

 その他の意見としては、以下のようなものがあった。

躊躇なく上に意見を言えてしまう 異国・異文化によって考え方が異なるのでさまざまな角度からアイデア会議ができる 風通しが良く楽しい。文化的雑談ができる 仕事の進め方がラフなことがある。自分のペースを崩そうとしない&……(中略)…… 「仕事がとられそう」「言葉の壁でやり辛くなりそう」といったネガティブな意見は、2割に満たない程度となっている。

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