「元気に働ける環境づくり」に注力 人・個性を生かす

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 情報通信のインフラ構築を主な事業としてきた協和エクシオ。建設業ゆえに女性の活躍があまりイメージできないが、同社は女性活躍推進法初年度の16年に認定企業最上位のいわゆる「えるぼし三ツ星」を獲得した。女性のみならず外国人の活躍も推進する小園文典社長は「人が生かし、個性を生かす会社は必ず成長する」と語る。

ビジョンを描きにくくなった人にこそチャンスを与えたい

――社長に就任されて5年目。16年10月にはダイバーシティ推進体制を構築され、17年10月には人事部にダイバーシティ推進室を設置。その前年の16年には「えるぼし」最上位の三ツ星も取得されています。就任当初と比べ社内の雰囲気もだいぶ変わりつつあるのではないですか?

小園代表取締役社長(以下、小園):ダイバーシティ推進において我々はまだまだ“ひよっこ”ですよ。発展途上の段階。ただ、以前は出産を機に辞めてしまう女性が多かったようですが、最近はほとんどの人が職場復帰していますね。もともと弊社には優秀な女性社員がたくさんいるのに、大事にしすぎるあまりかえってチャンスを与えてこなかった。ですから今、新しいプロジェクトにも女性を配置するなど、様々な機会を与え育成している最中です。現在、女性管理職は11人。あと5年から10年もすればだいぶ景色が変わってく……(中略)…… リューション事業本部長。13年代表取締役社長

記事の全文を見る⇒(日経ウーマンオンライン)

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