「僕らにオーガニックなコミュ力はいらない」―エンジニアによるエンジニア採用の世界観―セゾン情報システムズ 小野和俊さん

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面接は、バーでしっとり語り合うように

小野和俊(おの・かずとし)
株式会社セゾン情報システムズ 常務取締役 CTO
1999年、サン・マイクロシステムズ株式会社に入社。入社後まもなく米国 Sun Microsystems, Inc. での開発を経験し、2000年より株式会社アプレッソ代表取締役に就任、データ連携ミドルウェアDataSpiderを開発。2013年よりセゾン情報システムズHULFT事業CTO、2015年より取締役 CTO、2016年より常務取締役 CTOを兼任。目下、「バイモーダル」な企業文化の実現とSIerの今後のあり方の模索、そして日本発のエンタープライズプロダクトの世界での成功にチャレンジ中。

小泉 まずは、簡単に小野さんの採用歴を教えていただけますか。

小野 僕の採用歴はすごく長い。2000年10月に代表取締役社長でアプレッソに入って、それからずっとなので。

小泉 その時はおいくつだったんですか?

小野 24歳。

小泉 若い。

小野 ほぼ18年、ずっと採用する側です。

小泉 長い。

小野 だからね、思い出すといろいろなことがあったなー、と。

小泉 みなさん……(中略)…… から面談で重視するポイントも全然違うんだけど、ずっと一貫して、技術者についてはコーディング面接をしていますね。

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