「人材データプラットフォーム構想」を発表、人材マスターを一元管理しAPI連携も―カオナビ

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 カオナビは8月6日、タレントマネジメントサービスの新たな展開として、「人材データプラットフォーム構想」を発表した。従業員の入社から退社までに発生するデータを一元管理する人材マスターデータベースが核となる。

 同プラットフォームの人材マスターデータは、カオナビがユーザー1000社以上の人材データを分析して必要項目を割り出したという、人材に関する共通データ設計「JOBXフォーマット」で格納される。JOBXフォーマットは、各項目を選択式で入力する仕組みのため、表記の揺らぎ(デザイナとデザイナーなど)もなく、人材情報の「並べやすい・見つけやすい・読みやすい」を実現するという。APIで他のサービスやシステムとの連携も可能にする。

人材データプラットフォーム構想の概要
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 また、同プラットフォームには次の3つの機能を2018年度内に実装していく。

入社手続き・社員情報変更のワークフローシステム 入社者自ら、入社手続きに必要な情報を直接入力し、社会保険関係の手続きを自動で行うことができるワークフローシステム。在職者の結婚や出産といったライフイベントに応じてデータを更新することもできる。これにより、人材データを最新のデータを保つことを可能にし、人事・総務部の業務を効率化する……(中略)…… いという。それらを同社の人材データプラットフォーム上に集約することで、人事や人材に関する業務効率を高めていく。

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