「人事評価制度」に関するアンケート調査、6割以上が不満―アデコ

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 同調査は、2月7日~12日の期間に実施され、1532名より回答を得ている。

 現在の人事評価制度への満足度を尋ねたところ、「満足」「どちらかというと満足」が合わせて37.7%、「どちらかというと不満」「不満」が合わせて62.3%となった。また、評価者と被評価者を分けた集計では、評価者の「満足」「どちらかというと満足」は41.0%、被評価者は35.7%と大きな差は見られない。

人事評価制度への満足度

 人事評価制度への不満の理由としては、「評価基準が不明確」(62.8%)が最多で、「評価者の価値観や業務経験によって評価にばらつきが出て、不公平だと感じる」(45.2%)、「評価結果のフィードバック、説明が不十分、もしくはそれらの仕組みがない」(28.1%)がそれに続く。

人事評価制度への不満の理由

 人事評価制度の見直しが必要かを尋ねた質問では、「見直す必要がある」が77.6%で、「必要がない」(22.4%)を上回っている。人事評価制度に取り入れてほしいこととしては、「部下が上司を査定する制度」「個人名を非公開にした、人事評価の開示により、自分の評価が全社のなかでどのレベルであるか認識できる仕組み」などが寄せられた。

人事評価制度の見直しが必要か

 部下やメンバーを評価する立場の人に、自分が適切に人事評価を行うことができ……(中略)…… 6_fig05.jpg" target="_blank"> 適切な人事評価制度を行えていないと思う理由関連リンク

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