「デジタルHR」の威力・成果に誰もが驚いた! データに基づく採用と育成の最前線――セプテーニ・ホールディングス 人的資産研究所 所長 進藤竜也氏

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デジタルHRの基準は育成方程式

 セプテーニ・ホールディングス(以下、セプテーニ)は、インターネットマーケティング事業やメディアコンテンツ事業を中心に手がけるグループ会社20社以上を統括する純粋持株会社である。進藤氏が所長を務める人的資産研究所は、グループの成長過程で蓄積してきた人材に関する膨大なデータを分析し、人材育成の構造を明らかにすることを目的として、2016年に設立された。研究自体は2011年から開始していたという。その背景について、進藤氏は次のように説明する。

進藤 竜也(しんどう・たつや)氏株式会社セプテーニ・ホールディングス 人的資産研究所 所長。
2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社し、採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を担当。現在は当分野の研究活動に専念するためのグループ内研究機関である人的資産研究所の所長を務めている。

 「社会構造の変化により採用・人材育成の難易度、重要性は増し続けることが予測されています。この環境下において、人事に期待される役割はますます大きくなるでしょう。限られた候補者から活躍する人材を目利きし、効率的に育成するシステムの有無が、企業の命運を分けると考えています」(進藤氏)

……(中略)…… は、採用や人材育成に役立てている。

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