「スクラム採用」の成功には経営陣のコミットが必須、停滞しても次の採用サイクルを待つ――メルカリ、ヘイ、HERP、YOUTRUST《後編》

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パネリスト 石黒卓弥氏(株式会社メルカリ Manager, Organization & Talent Development) 佐俣奈緒子氏(ヘイ株式会社 代表取締役副社長) モデレーター 庄田一郎氏(株式会社HERP 代表取締役CEO) 岩崎由夏氏(株式会社YOUTRUST 代表取締役) 経営陣のコミットが何より重要

庄田一郎氏(以下、庄田):では、3つ目のテーマ「『全員が採用担当だ!』と言ってもなかなか動きません。立ち上げるときのコツや躓(つまず)きポイントを教えてください」についてです。石黒さんからは「経営陣のコミット&会社がいい会社であること」、佐俣さんからは「採用の仕事を見える化する。かつ、経営者がコミットする」と回答いただいています。

石黒卓弥氏(以下、石黒):まず「経営陣のコミット」に関しては、まさに佐俣さんが良い例なのですが、代表をはじめとする経営陣自身が会社についてよくSNSで投稿・ツイートするんですよね。それを見ていると自分たちも理解が深まるし、経営陣が楽しそうにしていると自信が湧く……(中略)…… か、とイメージすることもあります。

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